三代、姻亲、直系和旁系等，单纯从这些限制条件来看，基本上把二代和三代的路都给堵死了，而且还是焊上铁门的那种。
实际上，山东烟草局并非第一个出此规定者。
除了山东烟草局之外，还有多地烟草部门都曾在招聘中提出同样的要求，像江西中烟、深圳烟草局、山西烟草局、安徽中烟、云南烟草局等，他们都要早于山东烟草局。
之所以设置这个要求，是因为国家烟草局早在2020年就曾下发烟草行业招聘工作管理办法，明确提出应聘者如与烟草系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，在填写报名信息时须说明，以便按相关规定在组织招聘工作时安排回避。
不过，国家烟草局的这个办法并没有把话说死，只是提出应聘者需要说明，然后招聘单位在组织考录时回避即可。也就是说，儿子可以报考老子的单位，只要在笔试和面试等所有环节当中，老子避开就行。
显然，山东烟草局和其它地方的烟草系统，在执行层面则更进了一步，直接把弹簧撤掉，并加焊了一块铁板，失去了最后的弹性空间。
其实，在机关和企事业单位招聘工作中，三代血亲禁止报考或回避制度，早已成为最基础的要求，且已实行多年，尤其是公务员和事业编，这方面要求尤为严谨，包括他们在工作岗位调整时，也会有类似的回避要求。
相对来讲，像电力、烟草、铁路等系统，在这方面的工作要滞后一些，所以我们经常看到铁三代、电三代、烟三代等也就不足为奇了。
在辽宁沈阳一铁路之家，甚至出现一家三代21个铁路人的奇观，其爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅等亲人几乎都从事与铁路相关的工作。不过，他们家庭的职业故事不但没有引起大家的敬佩，反而引来奚落和质疑，斥其将职业世袭演绎的淋漓尽致。
三代血亲不得应聘！山东烟草局一个最基本的职场招聘规矩，缘何引发如此热议呢？
这说明，在实际落实当中，并没有达到如期效果。一个个鲜活的案例，使得坊间对这个要求的落实情况并不看好，缺乏足够的信心。
当看到山东烟草局的这个招聘公告后，很多人下意识认为，一定会有其它变通的方式。
比如，这个限制条件的适用范围到底有多大，颇值得琢磨，是局限于一乡一县呢，还是一市一省？烟草系统是个比较封闭的行业，这个圈子非常小，地区协同性强，便于沟通，时间久了，大家很容易熟识，即便不熟，也有办法牵上线搭上桥。所以，如果限制范围过小的话，三代血亲不录用是很难执行彻底的。
其二，还可以通过“资源互换”的方式曲线安排。比如，同为烟草大系统，但不在同一区域工作的两个人，张三可以在自己权限范围内帮助李四安排亲属工作，李四投桃报李，可以在自己权限范围内帮助张三安排亲属。这种方式虽然大家心知肚明，但程序上既合规又合理，谁也挑不出毛病来。
想要通过血亲回避的方式限制二代三代，在执行中难免有灰色空间，效果可能要差一些。当然，任何方式都不可能做到万无一失，肯定会有漏洞。
不过，综合目前的情况来看，其实最好的限制办法还是公开招聘。
这个公开不是形式上的公开，而是全方位公开，其中最关键的一点就是“条件的绝对公开”，杜绝“萝卜条件”，要像国考那样，能者上，不管是陌生人还是二代三代，谁有本事谁考，谁考上谁进。